При сохранении документов из 1С ф формате xls не отображаются ярлычки листов и работать с книгой становится неудобно
Ярлычки располагаются внизу окна книги, левее горизонталь ной полосы прокрутки. Ярлык активного в данный момент листа по мечается тем же цветом, что и сам лист. Если ярлыки листов книги не отображаются в окне программы, необходимо активировать спе циальную настройку.
В верхнем левом углу окна программы щелкните по кнопке «Office».
В меню типичных задач выберите кнопку «Параметры Excel».
В окне «Параметры Excel» на вкладке «Дополнительно» (в самом низу самый незаметный значок) в группе «Показать параметры для следующей книги» раскрой те список и выберите книгу для настройки.
Активируйте пункт «Показывать ярлычки листов».
Закройте окно кнопкой «ОК».
воскресенье, 4 сентября 2011 г.
суббота, 3 сентября 2011 г.
Порядок сортировки установленный для базы данных отличается от системного
С момента выхода Microsoft Windows Vista у пользователей 1С Предприятия 7.7 при попытке открыть базу может возникнуть ошибка: Порядок сортировки установленный для базы данных отличается от системного!
Это проблема чаще всего возникает и пользователей Microsoft Windows Vista и Microsoft Windows 7. Она связана с различными механизмами сортировки у операционной системы Windows и программы 1С Предприятие 7.7.
Решение проблемы "Порядок сортировки установленный для базы данных отличается от системного!" Есть несколько вариантов устранения этой ошибки, в зависимости от конкретной ситуации выберите подходящий: Если у Вас локальная версия 1С Предприятия 7.7 или сетевая версия и на всех компьютерах, где используется 1С Предприятие 7.7 установлена операционная система Microsoft Windows Vista или Microsoft Windows 7, то Вам надо изменить порядок сортировки для 1С Предприятие 7.7.
Это делается следующим образом:
Заходите в конфигуратор 1С Предприятия 7.7 Выбираете пункт "Администрирование" -> "Кодовая таблица страниц ИБ "
В открывшемся списке выбираете самый нижний пункт "+Текущая системная установка"
Жмете ок и дожидаетесь окончания процесса
Если у Вас многопользовательская версия 1С Предприятия 7.7 и в ней работают пользователи с разными операционными системами (например, Windows XP и Windows 7), то после замены порядка сортировки в конфигураторе, пользователи Windows XP не смогут открыть базу. Поэтому тут надо применить другое решение: Нужно создать файл с названием OrdNoChk.prm (содержание файла не имеет значения) Этот файл надо поместить либо в каталог с базой данных (например 1SBDB), либо в каталог программы BIN (например C:\Program Files\1Cv77\Bin\). В первом случае порядок сортировки не будет проверяться только для выбранной базы, а во втором случае для всех баз. Этот метод работает для платформы 1С Предприятие 7.7 начиная с 27-й
Читать полностью: http://www.soft.top22.ru/1c/sort
Это проблема чаще всего возникает и пользователей Microsoft Windows Vista и Microsoft Windows 7. Она связана с различными механизмами сортировки у операционной системы Windows и программы 1С Предприятие 7.7.
Решение проблемы "Порядок сортировки установленный для базы данных отличается от системного!" Есть несколько вариантов устранения этой ошибки, в зависимости от конкретной ситуации выберите подходящий: Если у Вас локальная версия 1С Предприятия 7.7 или сетевая версия и на всех компьютерах, где используется 1С Предприятие 7.7 установлена операционная система Microsoft Windows Vista или Microsoft Windows 7, то Вам надо изменить порядок сортировки для 1С Предприятие 7.7.
Это делается следующим образом:
Заходите в конфигуратор 1С Предприятия 7.7 Выбираете пункт "Администрирование" -> "Кодовая таблица страниц ИБ "
В открывшемся списке выбираете самый нижний пункт "+Текущая системная установка"
Жмете ок и дожидаетесь окончания процесса
Если у Вас многопользовательская версия 1С Предприятия 7.7 и в ней работают пользователи с разными операционными системами (например, Windows XP и Windows 7), то после замены порядка сортировки в конфигураторе, пользователи Windows XP не смогут открыть базу. Поэтому тут надо применить другое решение: Нужно создать файл с названием OrdNoChk.prm (содержание файла не имеет значения) Этот файл надо поместить либо в каталог с базой данных (например 1SBDB), либо в каталог программы BIN (например C:\Program Files\1Cv77\Bin\). В первом случае порядок сортировки не будет проверяться только для выбранной базы, а во втором случае для всех баз. Этот метод работает для платформы 1С Предприятие 7.7 начиная с 27-й
Читать полностью: http://www.soft.top22.ru/1c/sort
четверг, 10 февраля 2011 г.
Ставки взносов в ПФ за 2009 год
Общие тарифы страховых взносов
Общие страховые тарифы применяют страхователи, которые не имеют права использовать пониженные страховые тарифы.
Поскольку страховые тарифы являются регрессивными, их размер зависит от суммы выплат в пользу конкретного физического лица.
Согласно п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ указанная сумма определяется по каждому физическому лицу с начала года нарастающим итогом
Для начисления страховых взносов установлено три следующих интервала величины произведенных выплат:
- до 280 000 руб.;
- от 280 001 до 600 000 руб.;
- свыше 600 000 руб.
Т.е. если сумма выплат в пользу одного физического лица менее 280 000 руб., применяется максимальный страховой тариф. Если указанная сумма превысит 280 000 руб., то страховой тариф уменьшится. После того, как сумма выплат превысит 600 000 руб., тариф устанавливается в фиксированном размере и сумма страховых взносов на данном этапе уже не зависит от величины выплат. Следовательно, исчислять страховые взносы не потребуется.
В таблице приведен порядок применения страховых тарифов в зависимости от величины базы и возраста застрахованного лица.
Общие страховые тарифы применяют страхователи, которые не имеют права использовать пониженные страховые тарифы.
Поскольку страховые тарифы являются регрессивными, их размер зависит от суммы выплат в пользу конкретного физического лица.
Согласно п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ указанная сумма определяется по каждому физическому лицу с начала года нарастающим итогом
Для начисления страховых взносов установлено три следующих интервала величины произведенных выплат:
- до 280 000 руб.;
- от 280 001 до 600 000 руб.;
- свыше 600 000 руб.
Т.е. если сумма выплат в пользу одного физического лица менее 280 000 руб., применяется максимальный страховой тариф. Если указанная сумма превысит 280 000 руб., то страховой тариф уменьшится. После того, как сумма выплат превысит 600 000 руб., тариф устанавливается в фиксированном размере и сумма страховых взносов на данном этапе уже не зависит от величины выплат. Следовательно, исчислять страховые взносы не потребуется.
В таблице приведен порядок применения страховых тарифов в зависимости от величины базы и возраста застрахованного лица.
| База для начисления страховых взносов на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала 2009 года | Для лиц 1966 года рождения и старше | Для лиц 1967 года рождения и моложе | |
|---|---|---|---|
| на финансирование страховой части трудовой пенсии | на страховую часть пенсии | на накопительную часть пенсии | |
1 | 2 | 3 | 4 |
| До 280 000 рублей | 14% | 8% | 6% |
| От 280 001 рубля до 600 000 рублей | 39 200 рублей + 5,5% с суммы, превышпющей 280 000р | 22 400 рублей + 3,1% с суммы, превышающей 280000р | 16 800 рублей + 2,4% с суммы, превышающей 280000р |
| Свыше 600 000 рублей | 56 800 руб | 32 320 рублей | 24 480 рублей |
воскресенье, 16 января 2011 г.
Индивидуальные сведения в ПФ. Отчетный период -2010год
ВОПРОС:Непонятно вот что: при отчетности за 2-е полугодие 2010 г. суммы начисленных и уплаченных взносов указывать ТОЛЬКО за второе полугодие или все таки нарастающим итогом ЗА 2010 ГОД ???
Ответ: В индивидуальных сведениях за 2010 год данные о начисленных и уплаченных страховых взносах отражаются за последние шесть месяцев отчетного периода 2010 года, то есть в годовом отчете только за 2-е полугодие.
При этом отчет называется отчетом за год, а не за полугодие.
Ответ: В индивидуальных сведениях за 2010 год данные о начисленных и уплаченных страховых взносах отражаются за последние шесть месяцев отчетного периода 2010 года, то есть в годовом отчете только за 2-е полугодие.
При этом отчет называется отчетом за год, а не за полугодие.
вторник, 28 декабря 2010 г.
Генеральный директор является Учредителем фирмы
Учредитель фирмы, назначивший себя генеральным директором, является одновременно и работодателем и работником со всеми вытекающими последствиями.
Он обязан подписать сам с собой трудовой договор.
Это кажется абсурдом, тем более, что в гражданском законодательстве, а именно в п. 3 ст. 182 ГК РФ,указано, что представителю организации запрещается совершать сделки от имени компании в отношении себя лично. (В гражданском, но не в трудовом). Но...
Генеральный директор обязан заключить сам с собой Трудовой договор
Генеральный директор обязан издать Приказ о возложении на себя обязанностей генерального директора и Приказ по унифицированной форме Т-1, где определены конкретные условия труда руководителя: режим и характер его работы, размер должностного оклада, надбавок и т
Генеральный директор несет ответственность за то, чтобы заработная плата ему начислялать ежемесячно и выплачивалась 2 раза в месяц.За задержку выплаты генеральному директору (Работнику) зарплаты более чем на 15 дней штраф возлагается на Работодателя( Учредителя и Генерального директора в одном лице). Штраф в размере до 120 000 руб. либо лишение свободы на срок до одного года. Полная невыплата названных социальных платежей будет наказываться штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. либо лишением свободы на срок до трех лет.
За задержку выплаты зарплаты (Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ) на Работодателя налагается обязанность по начислению и уплате работнику процентов за просрочку. При этом размер процентов должен быть не ниже 1/300-й ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Конкретный размер процентов (но не ниже законодательно установленного предела) может быть предусмотрен работодателем в трудовом или коллективном договоре.
Генеральный директор не имеет права изменять заработную плату генерального директора, но может это сделать в качестве Учредителя, собравшись сам с собой на Совет учредителей и подписать Решение Учредителя об изменении оклада генерального директора.
Если у Работодателя нет средств на выплату заработной платы, он, как Учредитель, обязан эти средства изыскать любым путем в внести их на расчетный счет или в кассу, оформив как финансовую помощь или как Заемные средства, взятые у Учредителя. Финансовая помощь облагается налогом, зато договор займа разрешено сделать беспроцентным.
Если РАБОТОДАТЕЛЬ не в состоянии обеспечить РАБОТНИКОВ работой и зарплатой, он должен нести за это полную ответственность ( как административную, так и уголовную)
Он обязан подписать сам с собой трудовой договор.
Это кажется абсурдом, тем более, что в гражданском законодательстве, а именно в п. 3 ст. 182 ГК РФ,указано, что представителю организации запрещается совершать сделки от имени компании в отношении себя лично. (В гражданском, но не в трудовом). Но...
Генеральный директор обязан заключить сам с собой Трудовой договор
Генеральный директор обязан издать Приказ о возложении на себя обязанностей генерального директора и Приказ по унифицированной форме Т-1, где определены конкретные условия труда руководителя: режим и характер его работы, размер должностного оклада, надбавок и т
Генеральный директор несет ответственность за то, чтобы заработная плата ему начислялать ежемесячно и выплачивалась 2 раза в месяц.За задержку выплаты генеральному директору (Работнику) зарплаты более чем на 15 дней штраф возлагается на Работодателя( Учредителя и Генерального директора в одном лице). Штраф в размере до 120 000 руб. либо лишение свободы на срок до одного года. Полная невыплата названных социальных платежей будет наказываться штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. либо лишением свободы на срок до трех лет.
За задержку выплаты зарплаты (Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ) на Работодателя налагается обязанность по начислению и уплате работнику процентов за просрочку. При этом размер процентов должен быть не ниже 1/300-й ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Конкретный размер процентов (но не ниже законодательно установленного предела) может быть предусмотрен работодателем в трудовом или коллективном договоре.
Генеральный директор не имеет права изменять заработную плату генерального директора, но может это сделать в качестве Учредителя, собравшись сам с собой на Совет учредителей и подписать Решение Учредителя об изменении оклада генерального директора.
Если у Работодателя нет средств на выплату заработной платы, он, как Учредитель, обязан эти средства изыскать любым путем в внести их на расчетный счет или в кассу, оформив как финансовую помощь или как Заемные средства, взятые у Учредителя. Финансовая помощь облагается налогом, зато договор займа разрешено сделать беспроцентным.
Если РАБОТОДАТЕЛЬ не в состоянии обеспечить РАБОТНИКОВ работой и зарплатой, он должен нести за это полную ответственность ( как административную, так и уголовную)
Увеличены штрафы за задержку зарплаты
Увеличены штрафы за невыплату зарплатя
Подписан закон, увеличивающий штрафные санкции за невыплату зарплат, пенсий, стипендий и иных пособий. Вводится ответственность за выплату данных сумм не в полном объеме.
Действующая редакция статьи 145.1 Уголовного кодекса не предусматривает дифференциацию ответственности за полную невыплату и частичную выплату заработной платы и иных социальных платежей. При этом законом не установлено, какой размер частичной выплаты указанных платежей влечет уголовную ответственность.
Согласно Федеральному закону наказанием за частичную (менее половины) выплату зарплаты, пенсий, стипендий и других социальных платежей будет штраф в размере до 120 000 руб. либо лишение свободы на срок до одного года. Полная невыплата названных социальных платежей будет наказываться штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. либо лишением свободы на срок до трех лет.Федеральным законом также расширяется круг лиц, которых можно привлечь к ответственности за невыплату указанных социальных платежей (ранее к уголовной ответственности мог быть привлечен только руководитель организации).
Источник "Российский Налоговый Курьер
Подписан закон, увеличивающий штрафные санкции за невыплату зарплат, пенсий, стипендий и иных пособий. Вводится ответственность за выплату данных сумм не в полном объеме.
Действующая редакция статьи 145.1 Уголовного кодекса не предусматривает дифференциацию ответственности за полную невыплату и частичную выплату заработной платы и иных социальных платежей. При этом законом не установлено, какой размер частичной выплаты указанных платежей влечет уголовную ответственность.
Согласно Федеральному закону наказанием за частичную (менее половины) выплату зарплаты, пенсий, стипендий и других социальных платежей будет штраф в размере до 120 000 руб. либо лишение свободы на срок до одного года. Полная невыплата названных социальных платежей будет наказываться штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. либо лишением свободы на срок до трех лет.Федеральным законом также расширяется круг лиц, которых можно привлечь к ответственности за невыплату указанных социальных платежей (ранее к уголовной ответственности мог быть привлечен только руководитель организации).
Источник "Российский Налоговый Курьер
Подписаться на:
Сообщения (Atom)