Генеральный директор является Учредителем фирмы

Учредитель фирмы, назначивший себя генеральным директором, является одновременно и работодателем и работником со всеми вытекающими последствиями.

Он обязан подписать сам с собой трудовой договор.
Это кажется абсурдом, тем более, что в гражданском законодательстве, а именно в п. 3 ст. 182 ГК РФ,указано, что представителю организации запрещается совершать сделки от имени компании в отношении себя лично. (В гражданском, но не в трудовом). Но...
Генеральный директор обязан заключить сам с собой Трудовой договор

Генеральный директор обязан издать Приказ о возложении на себя обязанностей генерального директора и Приказ по унифицированной форме Т-1, где определены конкретные условия труда руководителя: режим и характер его работы, размер должностного оклада, надбавок и т

Генеральный директор несет ответственность за то, чтобы заработная плата ему начислялать ежемесячно и выплачивалась 2 раза в месяц.За задержку выплаты генеральному директору (Работнику) зарплаты более чем на 15 дней штраф возлагается на Работодателя( Учредителя и Генерального директора в одном лице). Штраф в размере до 120 000 руб. либо лишение свободы на срок до одного года. Полная невыплата названных социальных платежей будет наказываться штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. либо лишением свободы на срок до трех лет.

За задержку выплаты зарплаты (Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ) на Работодателя налагается обязанность по начислению и уплате работнику процентов за просрочку. При этом размер процентов должен быть не ниже 1/300-й ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Конкретный размер процентов (но не ниже законодательно установленного предела) может быть предусмотрен работодателем в трудовом или коллективном договоре.

Генеральный директор не имеет права изменять заработную плату генерального директора, но может это сделать в качестве Учредителя, собравшись сам с собой на Совет учредителей и подписать Решение Учредителя об изменении оклада генерального директора.


Если у Работодателя нет средств на выплату заработной платы, он, как Учредитель, обязан эти средства изыскать любым путем в внести их на расчетный счет или в кассу, оформив как финансовую помощь или как Заемные средства, взятые у Учредителя. Финансовая помощь облагается налогом, зато договор займа разрешено сделать беспроцентным.

Если РАБОТОДАТЕЛЬ не в состоянии обеспечить РАБОТНИКОВ работой и зарплатой, он должен нести за это полную ответственность ( как административную, так и уголовную)