профстандарт 2016

С 1 июля 2016 года профстандарты станут обязательными для предприятий всех форм собственности

Что такое ПРОФСТАНДАРТ?
  Профстандарт это не должность, а профессия, вид деятельности.  Должностть - это фунции, которые выполняет человек определенной профессии. В идеале
С чего начать?

—  открыть свое штатное расписание, а также реестр утвержденных профстандартов на сайте Минтруда и  искать соответствующий профстандарт под каждую должность 

штатного расписания. 

- сверить кадровые документы: штатное расписание, трудовой договор, должностную инструкцию. Начинаем сверять с названием должностей, предложенных внутри стандарта. Ст. 57 ТК РФ говорит нам о том, что если законодательно нет компенсации и льготы или ограничений, то название должности, профессии может браться свое. 

Предположим что в нашем штатном расписании  есть, «Инженер по охране труда». Открываем название должностей в профстандарте, это раздел № 3, и видим название, предложенное профстандартом, «Специалист в области охраны труда». А  в штатном — инженер. Что делать? Кстати, в ЕТКС найдете, как эта позиция называется, и сейчас у нас идеальная ситуация, когда нет противоречий с квалификационным справочником. Ваши действия? Никаких вариантов с переименованием должности у нас нет. Мы вводим новую позицию «Специалист по охране труда», исключаем позицию «Инженер по охране труда» и переводим работника на позицию «Специалист по охране труда».

 Какие документы вам понадобятся при переводе? 

-Письменное соглашение к трудовому договору 

-внесение записи в трудовую книжку работника, 

- внесение записи  в раздел 3 карточки Т-2. 

 Что делать, если ваш инженер по охране труда ставит руки в боки и говорит: «Я инженером родился, инженером и умру!».

Здесь нужно быть внимательным, так как ст. 74 ТК РФ не позволит нам уведомить работника за два месяца. Читаем ч. 1 ст. 74 ТК РФ: «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменениями организационного, технологического характера возможно, кроме трудовой функции». Это прямой запрет, т. е. закон запрещает принудительно менять человеку трудовую функцию. Что такое трудовая функция? Это название должности + вид поручаемой работы. Как поступить? Исключаете позиции, которые не включены в ЕТКС, и либо добровольно переводите людей, либо прекращаете с ними трудовой договор по сокращению штата с предоставлением всех установленных законом гарантий и процедуры.

ВАЖНО

Наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).


В этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами

Реестр профстандаров расположен по адресам

http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov
http://vet-bc.ru/

Сайты  труднодоступны, но проявив упорство можно скачать профреестр в формате xlsx /Там сейчас 812 позиций. Поковырявшись можно отыскать свои