Казалось бы мелочь, а грозит неприятностями
Если расчетные листки не выдавать или выдавать невовремя, то трудовые инспекторы выпишут штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
Организация заплатит 30 000 – 50 000 руб.
Предприниматель – 1000 – 5000 руб.
Для должностных лиц штраф такой же, как и для предпринимателей. Но на первый раз инспекторы могут ограничиться предупреждением. За повторные нарушения санкции строже.
Трудовой листок надо выдавать как минимум 2 раза в месяц -одновременно с выпатой зарплаты
Форма трудового лиска разрабатывется самостоятельно, утверждается раотниками.
Обязательные реквизиты
-ФИО, табельный номер, должность, оклад, начисления (с рсшифровкой) удержания, НДФЛ, сумма к выдаче.
Большинству работников эти листки не нужны, но бухгалтеру при проверке может потребоваться доказательство того, что листки выдавались. Что делать? Завести специальный журнал, в котором 2 раза в месяц будет фиксироваться выдача листка, а работник будет расписываться в получении.
Многие фирмы перечисляют зарплаты на р/счет сотруднику, а сотрудники часто работают дистанционно. То есть получают электронно не только з/п, но и задания. Так же дистанционно сдают работу.
Вопрос: как получать с дистанционно работающих сотрудников расписку в получении расчетного листка. Вариантов много и каждый выбирает для себя более удобный
Комментариев нет:
Отправить комментарий